2017年9月，我院民一庭受理了一起群体性劳动争议案件，承办法官及时介入，成功化解了这起因物业服务承包合同到期后致7名员工失业而引起的经济补偿纠纷。经过承办法官耐心细致的调解，仅用5天时间，7名失业员工共获得经济补偿50万余元并在调解协议达成后第二天即予以兑现，有力维护了劳动者的合法权益。9月25日上午，失业员工代表将“怀爱民之心 办利民之事”锦旗送到了承办法官手中。
   自2003年起，叶某等7人一直在潜山某中学从事后勤工作，后因该中学于2012年8月将物业服务工作整体发包给安徽某物业服务有限公司，该7名劳动者遂与该物业服务有限公司签订了《临时用工协议书》。2016年8月，该物业服务有限公司与学校的物业服务承包到期，物业服务公司在安排叶某等7人转岗至城区某项目工作时与7名员工无法达成一致意见，致纠纷产生。
   民一庭受理案件后立即组织工作人员开展庭前调解，了解纠纷产生的具体情况。经过梳理案情，归纳出案件争议焦点后及时通知潜山某中学作为第三人参与诉讼。调解过程中，承办法官首先向企业负责人释明了《劳动合同法》等相关法律、法规，让企业负责人认识到纠纷得不到及时妥善处理将承担的法律责任。同时告知这7名员工如何通过合法途径正常维护自身的合法权益。前后经过三次庭前调解，承办法官从情、理、法的角度对双方当事人进行劝导，双方对补偿标准的差距逐渐达成一致，确定了经济补偿金额。最终，7名员工表示愿意接受经济补偿调解方案，并与物业服务公司达成经济补偿协议：安徽某物业服务有限公司与潜山某中学支付7名原告经济补偿金等费用共计50万元。
   调解协议达成第二天，承办法官即组织双方当事人在我院调解室发放了50万经济补偿金。经过承办法官的不懈努力，该案从立案到调解协议履行完毕仅用了短短5天，承办法官的不懈努力及时化解了这起潜在的群体性纠纷，有力维护了劳动者合法权益的同时，切实保障了辖区的和谐稳定。