各位领导、同事：
    下午好。很荣幸有这样一个平台与法院年轻同事们交流。今年的五四青年节来临之际，习近平总书记在考察北京大学，与北大青年学生交流时，给青年人提出了十点新期望，其中有两点对我触动很深，与各位青年同事分享、共勉。一是“实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大青年生逢其时，也重任在肩。”还有一条是“要立鸿鹄志、做奋斗者，培养奋斗精神，做到理想坚定，信念执著，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，永不气馁。”
伟大的五四运动开创了崭新的五四精神，这种精神也在积极地影响着一代又一代的中国年轻人，正因为有了这种精神的鼓舞和传承，我们的国家、社会，人民群众的生活水平也发生了日新月异的变化，我想，我们这些出生于80年代、90年代的人应该感触颇为深刻。很多同事可能觉得五四精神离现实生活过于遥远，那么我们到底应该如何弘扬五四精神，我觉得我们不妨从细微之处入手、从自我剖析入手，或许答案就明了了。作为年轻人，工作中、生活中不可能一帆风顺，总会遇见这样那样的问题，心中有这样那样的困惑，很多时候我们总是习惯于从外部找原因，将问题的症结归结于客观存在，而很少找自身的原因。中组部有位领导些的一篇题为《透视当下年轻干部“八缺八不缺”》的文章写的非常到位，值得我们学习、总结。当然文章中所指出的问题，我本人也存在，需要不断改正。
    一、不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题，就我们院来说，绝大部分年轻同事都拥有学士学位，有很多同事更是获得了法律硕士或双学士学位。然而，同样是我们这些青年人，绝大部分都是从家门到校门再到机关门，号称“三门”干部。缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，身在业务庭的年轻干警不缺乏学习的积极主动性和学习能力，但可能缺乏与群众打交道的能力，身在综合部门的年轻同事，不缺乏执行力，但缺乏与其他机关打交道的能力和创新能力，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，平心而论，我们在责任担当上缺乏历练，需要锻炼。常常遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。我们应当清醒地认识到，平时中的每一项工作都是一次锻炼，不认真对待其实是放弃了一次自我锻炼的机会，是非常遗憾的。阅历需要积累，需要我们每一次的认真对待。
     二、不缺思想缺感情。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。但我们普遍存在的问题是，长时间“宅”在院机关，忙于处理案卷和文件，与基层群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”。这种感情的缺损局限了我们年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。比如说扶贫工作，绝大多数年轻同事都能做到“规定动作”到位，按照上级部署和安排去完成。但是实际帮助群众解决的困难可能并不是很多，我们还是应该投入更多的感情，拿出更多的办法去将这项工作做扎实。
    三、不缺干劲缺韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，我们年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。
    四、不缺知识缺文化。我们年轻干警学习能力强，接受知识面广，接受新鲜事物快，但正因为如此，身上总是摆脱不了那股书生气。知识并不等同于文化，知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。
    五、不缺想法缺办法。工作中，我们经常遇到这样一种场景，一项工作任务布置下来，刚开始我们可能会很有激情，很有想法，讲思路一套又一套。但当面临工作需要真正推进，逐项落实，遇到这样那样问题的时候，就会发现当初确定的思路还是有不完善的地方，方案有需要改进的地方，工作推进的步调就慢了下来，再临时遇上事情一耽搁，很可能就不了了之，原先的方案束之高阁，虎头蛇尾地收了场。这就反映出年轻干警在这方面能力上的欠缺。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。
    六、不缺能力缺魅力。经常可以看到我们有的年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。
    七、不缺活力缺定力。年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。
    八、不缺情感缺情怀。情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”。人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，不能事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。
    对照上面的八条，我个人觉得我几乎每条必中。自2008年上班至今已是第十个年头，回望当年走过的职业轨迹，有感恩有感动，有成长有进步，有遗憾有缺失。我想，时不时的回头看看才能发现问题，没有事的时候多多学习才能找准方向，发现问题去解决，努力学习去提高，才能让青春的未来更有希望。
    青春是整个人生旅程中最绚丽的一站，最奇妙的一站，最阳光灿烂的一站。青春孕育着无穷无尽的能量等着我们去开采，去挖掘，去释放。人生的根本目的就是对于人生价值的认识、诠释，乃至于实现，而青春正是我们实现人生价值的黄金时期。青春需要用更高一点的站位、更广一点的胸怀、更实一点的行动去实现人生的价值。
 
                                                              （研究室 李赈）